บทสรุปของการประชุมสุดยอด e7 Banat al Emarat- Daughters of the Emirates ประจำปีครั้งแรกที่จัดขึ้นที่ดูไบในต้นเดือนเมษายน”สิ่งที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งที่สามารถทำได้เพื่อปรับปรุงสถานะของโลกคือการสร้างกรอบการสนับสนุนทางสังคมและเศรษฐกิจเพื่อเพิ่มจำนวนและประสิทธิภาพของ ผู้ประกอบการทางสังคมของโลก” เดวิด บอร์นสไตน์ ผู้เขียนหนังสือชั้นนำกล่าว ผู้ประกอบการทางสังคม
และนวัตกรรม ในช่วงต้นเดือนเมษายนปีนี้ หญิงสาว 35 คน
จากเอมิเรตส์เจ็ดแห่งของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์แต่ละแห่งมารวมตัวกันที่ดูไบเพื่อเข้าร่วมการประชุมสุดยอด Emirates NBD e7 Banat al Emarat- Daughters of the Emiratesประจำปีครั้งแรกด้วยความทะเยอทะยานที่จะปฏิบัติตามคำพูดของบอร์นสไตน์ด้วยการสร้างหนทางสู่ความสดใส อนาคตของนวัตกรรมทางสังคมในตะวันออกกลาง
การประชุมสุดยอด Emirates NBD e7 เริ่มขึ้นในวันพฤหัสบดีที่ 9 เมษายน โดยมีการเสวนาที่มีชีวิตชีวาของผู้นำชุมชนชั้นนำและรัฐบาล รวมถึง Aisha Abdulla Miran ผู้ช่วยเลขาธิการ สภาบริหาร รัฐบาลดูไบ Lubna Qassim รองประธานบริหาร กลุ่มทั่วไป ที่ปรึกษาและเลขานุการกลุ่ม Emirates NBD, Najla Midfa ผู้ก่อตั้ง Khayarat และ Caroline Faraj ผู้อำนวยการฝ่ายบริการดิจิทัลภาษาอาหรับของ CNN และผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการ CNN Dubai ทุกคนให้ความกระจ่างเกี่ยวกับบทบาทสำคัญที่ผู้หญิงควรเล่นในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ทั้งจาก อาชีพและมุมมองของชุมชน
Lubna Qassim รองประธานบริหาร ที่ปรึกษาทั่วไปและเลขานุการกลุ่ม Emirates NBD เครดิตรูปภาพ: e7
โปรแกรมสำหรับการประชุมสุดยอด Emirates NBD e7 นั้นอิงตามกรอบการคิดเชิงออกแบบที่ให้แพลตฟอร์มในการสร้างแรงบันดาลใจ ฝึกอบรม และเชื่อมโยงชาวเอมิเรตส์กับชาวต่างชาติเพื่อมุ่งมั่นในการริเริ่มแบบทีมที่ยั่งยืน ที่การประชุมสุดยอด เยาวชนหญิงได้จับคู่กับทีมและที่ปรึกษาที่จะทำงานอย่างใกล้ชิดกับเด็กผู้หญิงในโครงการต่างๆ เพื่อพัฒนาชุมชนของพวกเธอ ก้าวต่อไปในโครงการริเริ่ม e7 ที่จัดขึ้นตลอดทั้งปีจะเป็นการแข่งขันสำหรับเด็กผู้หญิงเพื่อนำเสนอโครงการชุมชนของพวกเธอต่อหน้าคณะกรรมการ และจะได้รับคำแนะนำเพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
สตรีรุ่นเยาว์ได้รับการรับฟังจากผู้ประกอบการทางสังคมชั้นนำระดับภูมิภาคตลอดการประชุมสุดยอดสามวัน หนึ่งในนั้นคือ Najla Al Midfa ผู้นำชุมชนและผู้ก่อตั้ง Khayarat ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มการพัฒนาอาชีพที่สร้างแรงบันดาลใจให้ผู้สำเร็จการศึกษาจาก Emirati
ได้พัฒนาศักยภาพอย่างเต็มที่ เป็นความรับผิดชอบของเราที่จะ
ต้องตอบแทนชุมชนซึ่งให้อะไรเรามากมาย” อัล มิดฟา กล่าว “ฉันต้องการให้ผู้เข้าร่วม e7 ไม่เคยประเมินความสามารถของพวกเขาต่ำไป ฉันภูมิใจมากที่ได้ร่วมงานกับความคิดริเริ่มที่ยอดเยี่ยมนี้ ฉันหวังว่าสิ่งนี้จะมีอยู่จริงเมื่อฉันอายุเท่าพวกเขา”
e7 ซึ่งสนับสนุนโดย Emirates NBD ร่วมกับองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร Promise of a Generationเป็นงานแรกในประเภทนี้ และได้รับการตอบรับอย่างดีจากสตรีในการประชุมสุดยอดที่ตื่นเต้นที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของ แพลตฟอร์มที่ยั่งยืนเพื่อให้เกิดผลในการปรับปรุงสังคม และยังกลายเป็นส่วนหนึ่งของภราดรภาพที่เพิ่มมากขึ้นของหญิงสาวที่สร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ผ่านโครงการชุมชนแบบทีมที่อาจเปลี่ยนเป็นธุรกิจที่รับผิดชอบต่อสังคม ความคิดริเริ่มนี้เป็นเอกลักษณ์เฉพาะของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์และภูมิภาค แต่เป็นแพลตฟอร์มที่ปูทางสำหรับอนาคตของโครงการชุมชนเชิงบวก และศักยภาพของผู้ประกอบการทางสังคมระดับภูมิภาครุ่นต่อไป: เยาวชนหญิงที่จะมีผลอย่างลึกซึ้งต่อชุมชนของเรา
American Expressซึ่งเป็นบริษัทที่มีประวัติยาวนานถึง 165 ปี เปิดรับการทำงานจากระยะไกลในขณะที่ธุรกิจมีการพัฒนา Victor Ingalls รองประธานฝ่าย World Service กล่าวว่าบริษัทจำเป็นต้องค้นหาวิธีใหม่ๆ ในการ “มอบบริการที่เหนือกว่าแก่ลูกค้าของเราที่พวกเขาคาดหวังจาก American Express” นั่นหมายถึงความพยายามร่วมกันในการขยายการทำงานระยะไกลสำหรับทีมบริการโทรศัพท์เมื่อประมาณห้าปีที่แล้ว
Ingalls กล่าวว่า “การมีพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลช่วยให้เราสามารถขยายเครือข่ายได้กว้างขึ้น เข้าถึงพนักงานในอนาคตที่อาจไม่ได้อาศัยอยู่ในระยะทางที่เดินทางไปถึงได้จากสถานดูแลลูกค้าที่มีหน้าร้านจริงแห่งใดแห่งหนึ่งของเรา” Ingalls กล่าว นอกจากนี้ยังช่วยให้พวกเขาจ้างคนที่มีความต้องการเฉพาะที่เข้ากันได้กับการทำงานทางไกล “เช่น ผู้ปกครอง นักเรียน ทหารผ่านศึกและคู่สมรสของพวกเขา และผู้ที่มีข้อจำกัดด้านการเคลื่อนไหว”
Sutherland Global Servicesหนึ่งในบริษัทเอาท์ซอร์สกระบวนการทางธุรกิจที่ใหญ่ที่สุดในโลก ได้สร้างแผนกระยะไกลขึ้น แผนกนี้เรียกว่า CloudSource ช่วยให้บริษัทสามารถ “ว่าจ้างที่ปรึกษาฝ่ายบริการลูกค้าจากรัฐที่อยู่ติดกันทั้ง 48 รัฐ” โดยไม่ต้องจัดหาและจัดการพื้นที่สำนักงานในทุกรัฐในทวีปอเมริกา
Credit : สล็อต
