เพื่อทำความเข้าใจว่าเหตุใดการเฉลิมฉลอง Pride จึงเกิดขึ้นและเหตุใดจึงยังคงมีความสำคัญ เราต้องระลึกถึงประวัติศาสตร์ ในเวลาที่ขบวนพาเหรดไพรด์ส่วนใหญ่เริ่มต้นขึ้น (ในช่วงปี 1970 และ 1980) ชุมชน LGBTQ+ ต่างก็อยู่ด้วยความหวาดกลัว การถูกจับกุม ถูกทำร้าย ถูกเยาะเย้ยและถูกไล่ออกจากงานเพียงเพราะพวกเขาเป็นตัวตนในที่สาธารณะถือเป็นภัยคุกคามอย่างแท้จริง
สิ่งนี้ทำให้ชุมชน LGBTQ+ ดำเนินชีวิตลับๆ ที่บางคนรู้น้อย
ที่เกี่ยวข้อง: 3 วิธีในการส่งเสริมสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรต่อ LGBT
แต่ความภาคภูมิใจคือครั้งหนึ่งที่บุคคล LGBTQ+ จำนวนมากสามารถแยกตัวออกจากความกลัวนั้นและเฉลิมฉลองตัวตนของพวกเขาในที่โล่งเพียงวันเดียว มันเป็นเหมือนวาล์วปล่อยขนาดเล็กในช่วงเวลาที่น่ากลัว เมื่อมีการสนับสนุนจากโลกรอบตัวพวกเขาเพียงเล็กน้อย
ในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมา เมื่อชุมชน LGBTQ+ ได้รับการยอมรับมากขึ้น (และที่สำคัญกว่านั้นก็คือสิทธิ) การเฉลิมฉลองเล็กๆ เหล่านั้นจึงยิ่งใหญ่ขึ้น และมักนำโดยภาคเอกชนและพันธมิตร ตั้งแต่นั้นมา จำนวนพันธมิตรที่ร่วมมือกับชุมชน LGTBQ+ เพื่อสนับสนุนการผลักดันสิทธิที่เท่าเทียมกันและการยอมรับก็เพิ่มขึ้นอย่างก้าวกระโดด และวันนี้หลายคนก็รู้จักเดือนมิถุนายนว่าเป็นเดือน แห่งความภาคภูมิใจ
แต่ถึงแม้เราจะมีปริมาณมากเมื่อพูดถึงพันธมิตรที่ปรากฏตัว แต่นั่นก็ไม่สามารถประนีประนอมกับคุณภาพได้ เดือนแห่งความภาคภูมิใจต้องเป็นมากกว่าแค่การเฉลิมฉลอง มันจะต้องเป็นตัวกระตุ้นสำหรับการสนับสนุนการเคลื่อนไหวของ LGBTQ+ อย่างต่อเนื่อง สำหรับพันธมิตรของชุมชน LGBTQ+ สิ่งสำคัญคือต้องรับทราบข้อเท็จจริงที่ว่าเราอยู่ในช่วงเวลาที่สิทธิยังคงถูกตั้งคำถามและแม้กระทั่งถูกพรากไป การต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมยังอีกยาวไกล
ที่เกี่ยวข้อง: เหตุใดนักการตลาดวัย 25 ปีคนนี้จึงออกจากงานที่ YouTube เพื่อเปิดช่อง YouTube เพื่อการกุศล
ใช้ความภาคภูมิใจเป็นโอกาสในการใช้ประโยชน์จากฐานของการสนับสนุนและความตระหนักในประเด็น LGBTQ+ ทั่วทั้งพนักงานของคุณ และสนับสนุนให้พนักงานเปิดหูเปิดตารับประสบการณ์และการสนทนาที่อาจเคยอยู่นอกขอบเขตการมองเห็นของพวกเขา
นี่คือวิธีการ
ให้ความรู้ในมื้อกลางวัน
ที่ Zendesk เราเชื่อว่าการสร้างความเห็นอกเห็นใจผ่านการศึกษาเป็นกุญแจสำคัญ ตลอดเดือนแห่งความภาคภูมิใจ เราจัดงาน “Lunch & Learns” ทุกสัปดาห์กับองค์กร LGBTQ+ เพื่อให้ความรู้แก่พนักงานในประเด็นต่างๆ ที่หลากหลาย เราได้ยินจากองค์กรต่างๆ ที่ทำงานเพื่อนำหนังสือเรียนแบบรวมเข้าสู่โรงเรียนของรัฐและองค์กรต่างๆ ที่เป็นพยานถึงส่วนที่มืดมนของขบวนการ LGBTQ+ เช่น วิกฤตโรคเอดส์ สิ่งนี้ช่วยให้เราเข้าใจว่า LGBTQ+
หลากหลายรุ่นต้องทนทุกข์ทรมานเพียงใด ในปีนี้
เรามีวิทยากรจากพิพิธภัณฑ์ Tenderloin, มูลนิธิ SF AIDS Foundation , Our Family Coalition (องค์กรไม่แสวงหากำไรที่ทำงานอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยเพื่อขจัดอุปสรรคและสร้างความเท่าเทียมให้กับครอบครัว LGBTQ ผ่านการสนับสนุน การศึกษา และการสนับสนุน) และMaven(องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่ให้อำนาจแก่เยาวชน LGBTQ+ ผ่านทางเทคโนโลยี)
นอกจากนี้ยังสามารถเปิดการสนทนาจากภายนอกได้อีกด้วย The W Hotel เฉลิมฉลองในงาน Pride ด้วยซีรีส์ลำโพงที่เปิดให้บุคคลทั่วไปได้รับชมในชื่อ ” Queer Me Out ” ซึ่งรวบรวมเสียงจากชุมชนที่มีความหลากหลายทางดนตรี การกุศล การเมือง และอื่นๆ ด้วยเป้าหมายในการผสมผสานมุมมองต่างๆ ภายในชุมชน LGBTQ+ ที่มีชีวิตชีวา ความหวังคือการสนับสนุนให้มีการอภิปรายเกี่ยวกับหัวข้อสำคัญและสร้างแรงบันดาลใจในการสื่อสาร
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีสร้างสถานที่ทำงานที่ครอบคลุมมากขึ้น
สร้างขบวนพาเหรดรวม
ผู้นำธุรกิจควรใช้ขบวนพาเหรดเพื่อร่วมเป็นพันธมิตรกับองค์กรไม่แสวงผลกำไร LGBTQ+ และใช้ทรัพยากรต่างๆ เพื่อต่อยอดความพยายามของพวกเขา
ทุกปี เราเลือกธีมสำหรับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเพื่อให้รู้สึกว่ามีความหมายและเชื่อมโยงกับพนักงาน LGBTQ+ ของเรา ธีมสำหรับปีนี้คือ “Dream In Color” ซึ่งหมายถึงการมองไปสู่อนาคตที่ทุกคนเป็นเจ้าของ จากนั้น เราเชิญพันธมิตรที่ไม่แสวงหาผลกำไรและสมาชิกในชุมชนมาร่วมเดินขบวนพาเหรดกับเรา เพื่อไม่ให้เสียค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเข้าร่วม ในปีนี้ เรามีผู้เข้าร่วมจำนวนมากจาก San
Credit : สล็อตเว็บตรง100 / ดูหนังฟรี / 50รับ100
