คุณมีสิ่งที่จะประสบความสำเร็จหรือไม่?ใครๆ ก็อยากประสบความสำเร็จ แต่อะไรที่ทำให้ผู้นำและคนดังโดดเด่นกว่าคนอื่นๆ? มันคือคุณสมบัติที่พวกเขามีอย่างไรก็ตาม ความสำเร็จนั้นแตกต่างกันไปในแต่ละคน แม้ว่ามันอาจจะหมายถึงเงินและชื่อเสียงสำหรับคุณ แต่มันอาจหมายถึงความรักและความสุขสำหรับคนที่อยู่ข้างๆ คุณ ไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิด แต่ถึงแม้คุณจะนิยามความสำเร็จอย่างไร ก็มีคุณสมบัติบาง
อย่างที่คุณจำเป็นต้องมีเพื่อไปให้ถึงจุดนั้น
ที่เกี่ยวข้อง: 25 ลักษณะทั่วไปของผู้ประกอบการที่ประสบความสำเร็จ
หากคุณต้องการประสบความสำเร็จ คุณสมบัติที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งคือการเข้าใจว่าเหตุใด เหมือนที่มาร์ก ทเวนเคยกล่าวไว้ว่า “สองวันที่สำคัญที่สุดในชีวิตของคุณคือวันที่คุณเกิดและวันที่คุณค้นพบว่าทำไม” คนที่ประสบความสำเร็จมีความมั่นคงและมีเป้าหมายที่ชัดเจน
คนที่ประสบความสำเร็จก็ตั้งเป้าหมายที่เป็นจริงเช่นกัน เมื่อรู้ว่าตัวเองเป็นใครและเก่งอะไร พวกเขาสามารถตั้งเป้าหมายที่เป็นจริงสำหรับตนเองที่พวกเขารู้ว่าสามารถบรรลุได้ การมีความมุ่งมั่น เปิดเผย มุ่งมั่น และอดทน ยังเป็นการกำหนดคุณลักษณะของคนที่ประสบความสำเร็จอีกด้วย คนที่ประสบความสำเร็จสามารถมีสมาธิและทำงานสำคัญที่ทำให้พวกเขาเข้าใกล้เป้าหมายไปอีกก้าวหนึ่ง
ที่เกี่ยวข้อง: 8 ความคิดที่จะนำคุณไปสู่เส้นทางสู่ความสำเร็จ
หากต้องการเรียนรู้วิธีที่คุณจะประสบความสำเร็จมากขึ้น โปรดดู อินโฟกราฟิกของ Gifographicsด้านล่าง
เมื่อคุณอยู่ท่ามกลางวิกฤตหรือสิ้นหวัง คุณจะถูกท้าทายให้ดึงเอาจุดแข็งที่คุณอาจไม่รู้ว่ามี การค้นหาความกล้าหาญในช่วงเวลาเหล่านี้ไม่ใช่เรื่องสนุก แต่บ่อยครั้งที่เราค้นพบความยืดหยุ่นภายใน
ความคิดสุดท้าย: แรงบันดาลใจเป็นกุญแจสำคัญในการเปิดเผยความแข็งแกร่งและความกล้าหาญ เมื่อคุณมีแรงจูงใจเพียงพอ คุณจะพบกับวิธี การส่งเสริมนิสัยที่กล้าหาญจะช่วยให้คุณปลดปล่อยความหลงใหลและแรงบันดาลใจที่ขับเคลื่อนคุณออกจากร่องและไปสู่ร่องลึก
เกือบครึ่งหนึ่งของพนักงานที่ทำแบบสำรวจกล่าวถึง “ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับงาน” ว่าเป็นสาเหตุของความเครียดหลักในชีวิตของพวกเขา “ปัญหา” เหล่านี้ ซึ่งรวมถึงความสมดุลในชีวิตการทำงานความมั่นคงของงาน วันครบกำหนด และภาระงาน ทั้งหมดนี้อยู่ในขอบเขตที่บริษัทต่างๆ เข้าถึงและควบคุมได้ ความเครียดเป็นปัญหาที่ธุรกิจโดยเฉพาะผู้ที่อยู่ในช่วงเริ่มต้นต้องระวังและรับมือให้ได้
นายจ้างควรมีส่วนร่วมในการสนทนาอย่างเปิดเผยและบ่อยครั้ง
กับพนักงานของตน ไม่ว่าจะผ่านแบบสำรวจ การประชุม หรือการสนทนาทั่วไป เป้าหมายคือการวัดระดับความเครียดของพนักงานและนำทางพวกเขาไปสู่สภาวะที่มีความสุขและสมดุลมากขึ้น
ที่มา: Bayt.com
ความเชื่อผิดๆ: เงินเดือนไม่ได้มีอิทธิพลต่อความสุข
เงินไม่สามารถซื้อความสุขได้ แต่เงินเป็นเครื่องมือที่ทรงพลังอย่างไม่ต้องสงสัย ไม่เพียงจำเป็นสำหรับการยังชีพและความเป็นอยู่ที่ดีทางร่างกายเท่านั้น แต่ยังเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการศึกษาที่มีคุณภาพ การดูแลสุขภาพ การลงทุน ความบันเทิง และแง่มุมสำคัญอื่นๆ ของชีวิตอีกด้วย ดังนั้นเราจึงสามารถพูดได้ว่าความสุขไม่ใช่ผลลัพธ์ของเงินในทันที แต่เป็นจริงในระยะยาว
แม้ว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลซึ่งจะกลายเป็นแรงงานส่วนใหญ่ในเร็วๆ นี้ กำลังให้คุณค่าสูงแก่คุณสมบัติงานที่ไม่เป็นตัวเงิน เช่น โอกาสในการเติบโตในสายอาชีพและการเรียนรู้จากการทำงานจริง คนรุ่นมิลเลนเนียลของ Bayt.com ในตะวันออกกลาง และ การสำรวจแอฟริกาเหนือในเดือนกุมภาพันธ์ 2014 แสดงให้เห็นว่าการแสวงหาเงินเดือนที่สูงขึ้นยังคงเป็นแรงจูงใจที่สำคัญในการเข้าร่วมบริษัทหรือสาขางานที่เฉพาะเจาะจง
สิ่งที่พนักงานมักจะประสบในภูมิภาคของเราคือความไม่ลงตัวระหว่างเงินเดือนและค่าครองชีพ บริษัทที่ลงทุนในความสุขของพนักงานควรประเมินระดับเงินเดือนและโครงสร้างการจ่ายค่าจ้างเทียบกับค่าครองชีพในภูมิภาค อย่างแท้จริง มีเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสูงในการทำเช่นนั้น เช่นการค้นหาเงินเดือนของ Bayt.com เมื่อใช้สิ่งนี้ นายจ้างสามารถมั่นใจได้ว่าพวกเขาจะไม่จ่ายค่าตอบแทนให้พนักงานต่ำเกินไปหรือให้ค่าตอบแทนสูงเกินไปตลอดเวลา
Credit : แนะนำ slottosod777
